ROZWÓJ LIDERA „JUTRA” I ORGANIZACJI

RAMOWY PROGRAM KURSU/SZKOLENIA

Wprowadzenie

• Hierarchia potrzeb Maslowa i pełny rozwój mózgu
• Nowe podejście do zarządzania ludźmi = pełny rozwój osoby do samoaktualizacji i rozkwitu talentów oraz realizacji siebie w zespole
• Psychologiczne a moralne fundamenty organizacyjnego rozwoju w kontekście wyzwań cywilizacyjnych
• Swiadomość lidera i organizacji – główne problemy
• Poszukiwanie znaczeń i sensu dla siebie i organizacji
• Psychoenergetyka – zrozumienie człowieka (pracownika) i jego subtelnej natury dla wspomagania rozwoju do harmonii w sobie i świecie

!. Samoaktualizujący się lider – psychosynteza zarządzania „dzisiaj” dla „jutra”

- Wola i jakości woli dla zarządzania sobą i innymi

- Kim jestem jako lider. Cechy do transformacji

- Wewnętrzni i zewnętrzni sabotażyści – przemiana negatywów w pozytywy.

- Integracja osobowości – w kierunku syntezy w sobie i grupie

- Wyższe aspiracje i przestrzenie rozwoju lidera

2. Teoria przywództwa i praktyczne zastosowanie w typologii psychosyntezy. 7 typów lidera, poziomy i kierunki rozwoju
3. Jakości efektywnego lidera przyszłości i jak je osiągnąć?
4. Zastosowanie typologii psychosyntezy do kierowniczego i organizacyjnego rozwoju
5. Definiowanie tożsamości organizacji

- Praktyczne zastosowanie technik pracy z umysłem w organizacji

- Prawa zdrowych relacji międzyludzkich. Lider w relacjach.

6. Zarządzanie czasem; zarządzanie emocjami; zarządzanie konfliktem
7. 12 kroków skutecznego zarządzania sobą i organizacją dla budowania zdrowych zespołów.

- Budowanie efektywnych zespołów – psychosynteza grupowa

8. Następne kroki: potencjały do rozwoju: Wizja i misja organizacji, jako harmonii osobowej i grupy.

Osoba odpowiedzialna:

dr Ewa D. Białek

jedyny w Polsce certyfikowany

IAMOP trener (USA)