FORMOWANIE DEPARTAMENTU KREACJI ROZWOJU

FORMOWANIE DEPARTAMENTU KREACJI ROZWOJU

ZROZUM, ŻE NIE JESTEŚ LEPSZY, TYLKO LEPIEJ PRZYGOTOWANY DO ROLI...

NIE JESTEŚ GORSZY, TYLKO BYŁEŚ „LENIWY” I ODPUŚCIŁEŚ...

MOŻE STWORZYMY DZIAŁ MENTORÓW W NASZEJ FIRMIE?

Potrzebujemy Mentorów, którzy będą inspirować innych do skutecznego działania...

Twoi współpracownicy osiągają sukcesy, są szanowani – DOCEŃMY ICH!!!

Z perspektywy Twoich współpracowników...

Jeśli wpadniesz na pomysł, aby kurtuazyjnie zapytać mnie o zdanie – moje zdanie dotyczące naszej pracy – to wierz mi na słowo, ja poczuje się fenomenalnie i dasz mi do zrozumienia, że jestem dla Ciebie ważny... Nawet bardzo ważny, skoro mnie pytasz...

Poczuje, że liczysz się zemną i wierzysz w moje kompetencjami i doceniasz moje doświadczenie...

Sprawisz, że będę bardziej wierzył we własne umiejętności, tylko dlatego, że Ty pytasz mnie o możliwe rozwiązanie (liczysz się ze mną)...

Poczuje się jak współpracownik, prawdziwy partner w działaniu, a nie jak wół na roli...!

Doprowadzisz do sytuacji (takim prostym gestem) w której zaangażuje się w cały proces, gdyż zostałem „zaproszony” do tworzenie czegoś większego i wspólnego, będę „twórcą i tworzywem” – jak mawiał klasyk!

Uwierz mi na słowo, inaczej się współpracuje w takiej sytuacji i atmosferze – tworzysz środowisko w które ja bardzo wierze.

Dodatkowo stanę się „ambasadorem”, który promuje i godnie reprezentuje nasze wspólne działania!

Szefie to takie proste! Spraw proszę, abym poczuł się ważny!!!

Bądź uważny! Tu i Teraz, zaczyna się Twoja przyszłość... Wojciech Pędlowski