ARCHITEKTURA DREAM TEAM

ARCHITEKTURA DREAM TEAM – TO POWAŻNA INWESTYCJA! Szef Boinga Philip Condit powiedział: „Twoja przewaga konkurencyjna, to Twoja zdolność użycia umiejętności i wiedzy ludzi w sposób najbardziej efektywny i zespoły są najlepszym sposobem, żeby to zrobić". Kilka pytań, które warto zadać: - czy mam zdolności i kompetencje, które pomogą mi osiągać określone rezultaty, jednocześnie rozwijać potencjał i zasoby współpracowników? - ile osób i jakich powinniśmy mieć w naszym zespole? - czy mamy pomysły na organizację pracy naszego zespołu? - czy w zespole są odpowiednie osobowości i kompetencje potrzebne do realizacji założeń? - czy mamy odpowiednie „paliwo” do funkcjonowania zespołu? - czy wiemy i rozumiemy, co może inspirować do umiejętnego korzystania z własnego potencjału? To tylko wstęp do "reżyserowania i produkowania" DREAM TEAM-ów. Szukaj, zdobywaj, rozwijaj, pogłębiaj, inspiruj i twórz...! Architektura współpracy, jest jak Szekspirowska sztuka, nie zawsze prosta w zrozumieniu i łatwa w odgrywaniu... Architektura Dream Team to umiejętność łączenia potencjału osobowościowego z niewidzialnymi stanami emocjonalnymi, które tworzą nową zespołową tożsamość i jej adekwatnie funkcjonalne środowisko. To prawdziwa sztuka, która z pomocą neuronauki, stymuluje i rozwija „pojedynczy potencjał” przekształcając go w grupowy archetyp i fundament współpracy zespołowej. Szef-architekt jest „poliglotom”, gdyż rozumie wszystkie „języki” w konwersacji zespołowej... Członkowie Dream Teamu powinni być „Młodzi i Gniewni”, gdyż tacy bardziej „kochają - podryw” i zdobywanie nowych kompetencji, które rodzą ciekawość i podziw, jednocześnie inspirują do ciągłego rozwoju. Tak rodzi się fundament KWZ (kultury wewnątrz zespołowej), który jest filarem wartości i potencjału dzięki któremu, można wydobywać aspiracje i pragnienie. Taki zespół to „historia”, która opowiada legendę o tożsamości zwycięzców, którzy są firmowymi artystami! To oni z błyskiem w oku, są najlepszymi i najskuteczniejszymi ambasadorami własnej Firmy. W obecnie panujących warunkach, na co konkretnie- stać Twój zespół...? Czy posiadasz strategie i świadomość, możliwości rozwojowych swojego zespołu i potencjał osobowościowy...? Bądź uważny! Tu i Teraz, zaczyna się Twoja przyszłość...