Wychowaniec Piotr

W życiu zawodowym koncentruję się na rzeczowym i profesjonalnym przekazywaniu wiedzy i rozwijaniu umiejętności innych ludzi. Długo analizuję każdą sprawę, a następnie działam tak, aby osoby współpracujące ze mną odczuły istotną zmianę na lepsze. Czy będzie to przyrost wiedzy, zmiana nastawienia, rozwój kompetencji  - to nie ma znaczenia. Nie jest również istotne, czy są to członkowie prowadzonego przeze mnie zespołu, czy uczestnicy szkolenia, prezentacji czy eventu. Robię wszystko, aby osoby, z którymi mam kontakt czuły z mojej strony wsparcie oraz idący za nim wzrost kompetencji.

Jako trener i szef zespołów stawiam na działanie w kierunku jasno zdefiniowanych celów. Mam zasadę zadawania pytania: "po co?" Jasno opisane potrzeby pozwalają na postawienie celu podejmowanych działań.

W czasie szkoleń, prezentacji i eventów koncentruję się na naturalnym angażowaniu uczestników w przebieg wydarzenia. Pozawalam na pytania lub sam je zadaję. Prowadzę ćwiczenia, dyskusje. Preferuję swobodną atmosferę. Świadomie stosuję metody nauczania kierowane do ludzi dorosłych. Umiejętnie prowadzę członków zespołów przez proces grupowy. Bazuję na wiedzy ze studiów, z kursów oraz z licznych doświadczeń zawodowych. Jeśli w jakiejś dziedzinie nie jestem specjalistą, to wspieram się ekspertami lub skrupulatnie zdobywam brakujące informacje. Szczerze informuję o swoich możliwościach i posiadanej wiedzy.

W roli managera zespołów inspiruję się szkołą przywództwa sytuacyjnego Blancharda i Herseya. Warsztat lidera rozwijam w sobie systematycznie odkąd miałem 16 lat. Prowadzenie zespołów tak stałych, jak i projektowych, sprawia mi olbrzymią satysfakcję i daje energię do dalszego działania oraz ciągłego rozwoju własnych kompetencji.

W relacjach biznesowych cenię sobie szczerość i uczciwość.