społeczny psycholog kliniczny specjalizujący się w pracy z kadrą zarządzającą oraz właścicielami przedsiębiorstw; analiza motywatorów i praca nad swoimi mocnymi stronami; rozwój osobisty przez indywidualizację
- Dodaj do schowka
- Wystaw opinię
- Udostępnij
- Zgłoszenie
- prev
- next
Podstawowe informacje:
Ukończył Wyższą Szkołę Psychologii Społecznej na wydziale Społecznej Psychologii Klinicznej oraz Akademię Rolniczą na Wydziale Ekonomii i Gospodarki żywnościowej o specjalności Bankowość. Swoją karierę zawodową rozpoczął w roku 1991 w Pomorskim Banku Kredytowym w Szczecinie na stanowisku Inspektor Kredytowy dla podmiotów gospodarczych. Kolejnym wyzwaniem było stworzenie rynku sprzedaży aktywnej dla nowo powstającej huty szkła w Polsce PolFloat Saint-Gobain. Posiada doświadczenie zawodowe w zakresie analiz ekonomiczno-finansowych, roli przedstawiciela handlowego, aktywnego marketingu, profesjonalnej obsługi klienta, tworzeniu standardów operacyjnych. Od roku 1996 prowadzi aktywnie prezentacje, wykłady, szkolenia oraz badania marketingowo – sprzedażowe. Specjalizuje się w szkoleniach handlowych, menedżerskich, podnoszeniu umiejętności negocjacyjnych oraz standardach operacyjnych. Jest odpowiedzialny za przygotowanie, realizację i wdrożenie programów szkoleniowych i nadzór merytoryczny nad trenerami. Z uwagi na wykształcenie specjalizuje się w mentoringu i indywidualnych sesjach dla kadry managerskiej, z wykorzystaniem narzędzia określającego motywatory i ich wpływ na ludzi - Reiss Motivation Profile (RMP®).
Kluczowe kompetencje:
Z uwagi na doświadczenie zawodowe, specjalizuję się w pracy z kadrą zarządzającą i właścicielami przedsiębiorstw w zakresie:
- zarządzania personelem
- wyznaczania celów
- motywacji indywidualnej i zespołowej
- systemach motywacyjnych
- szkoleniach z zakresu zarządzania personelem i procesem
- mentoring
- rozwój osobisty.
- rozwiązywanie konfliktów.
Więcej informacji:
Na przestrzeni lat pracowałem lub pracuję w branżach:
- farmacja
- motoryzacja
- bankowość
- IT
- nieruchomości.
Specjalizuję się w zakresach tematycznych:
- budowaniu efektywności zespołu
- określaniu procesów w organizacji i ich implementacji
- analizie potencjału zespołu
- określeniu motywatorów zespołu oraz poszczególnych członków zespołu
- opracowaniu strategii dla działu/zespołu/firmy
- zarządzaniu personelem
- rozwoju osobistym
- określaniu potencjału do rozwoju
- Assessment/Development Center
- badaniu satysfakcji z pracy
- opracowaniu strategii szkoleniowych dla organizacji.
Informacje kontaktowe
Formularz kontaktowy - email
Miasto / Region:
Polska
Dodaj opinię